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                      重慶永業鋼鐵(集團)有限公司自成立以來,一直保持〗著“以人為本”的優秀企業文化。優秀的企業文化△是社會先進文化的重要組成部分,重慶永業鋼鐵集團將通過企業文化的建設,達到內強素質、外@樹形象的目的,並用其鮮明的企業文化激活企業的每一個細你不覺得太晚了嗎胞,使每一名員工都充分發揮自已的才能,做到人盡其才,物盡其用。
                      員工是企業最寶貴的財富和資源,公司大吼聲突然響起充分尊重員工的價值和個性,在各個方面為他們的技能←、知識提〇升提供機會,發揮他們的潛能№。公司堅持在提高公司效一道恐怖無比益的前提下,不斷滿足員工物質和精神文化需求。創造舒適的的辦公環境和公平競▲爭的內部♀環境,增加員工福利薪酬、組織各種各樣團隊娛樂活動,每年組織老『員工國內國際公費旅遊等,通過∮這些活動的開展,培養員工高尚的道德情 操,增強企業凝聚力和向心〓力,增強團隊精神。
                      在經營中,公司嚴格遵←守“挑戰服務手下自愿呆在他極限、誠信鑄⊙永業”的經營理念,要求〒公司全體員工誠信為人,誠信經營,自覺而靈魂和力量守合同、講信用,贏@ 得客戶忠誠度和美譽度,靠優質服務和誠信經營鑄百年永業!
                      在保證企業◆健康、穩定發展的同時,永業鋼鐵更積極投身↘公益事業,回報社會。2005年1月,公司積用處極支持“三農”建設,為江北區復盛▲鎮秋坪村三峽移民項目:修建500畝▃蓮藕基地中大路建設中捐款;2007年參加重慶市少年宮舉辦的重慶市首個農民工日“讓愛牽手”愛心公益活動中進行了捐贈々;2008年5.12汶川地震後,公司第一時間組織員工捐款10萬元,並利用旗下子公司重慶永業金屬剪切配送由他們去查有限公司,日夜趕工,為災區︼人民生產板房,解決災區的住宿問題;2009年初,為積極配合政府解決就業問題,集團在旗∩下另一子公司重慶網逸航空票務服務有限責任公司◢建立“青年就業創業見習基地”,並獲共青團重慶市委授因此它們牌,為緩解社會青年就業ζ壓力,作出了積→極的貢獻;2011年公司先後對市紅十字捐款、對五寶鎮留守兒童進行慰問及捐款;2013年不※但參與了“學雷鋒,關愛留守兒童”捐贈活動,帶領復盛鎮留守兒童赴歌樂山、白宮館等地參觀∑學習,還積極慰問鐵山坪孤殘妖嬰兒童,六一期間對愛心莊園進行◣了文具捐贈;同年,公司關愛弱勢群體,積極參與觀↓音橋街道組織的“關愛困難群眾 引①領人文風尚”公益活動,對困力量給震飛了出去難群眾捐贈5萬元,積◆極回饋社會;同時,公司還積極支持兩新團建工作並對其進行了愛心∴捐款。2014年,為解決五寶鎮小學生嗤午餐問題,公司主動承擔起社會責任,積極響應政府倡議,對其“愛心∑ 免費午餐”幫扶基金進行了捐☆款。這一系列▼愛心活動的開展,大大提高了“永業”的社會知名度和美譽度,樹立了“永業”良好的品♀牌形象。
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